Cerimónia de Atribuição dos Selos da Diversidade – III Edição
Decorreu esta quinta-feira, 16 de dezembro de 2021, no Hotel InterContinental Lisboa, a Cerimónia de Atribuição dos Selos da Diversidade, que contou com a presença da Secretária de Estado para Integração e as Migrações, Cláudia Pereira, e do Vogal do Conselho Diretivo do Alto Comissariado para as Migrações (ACM), José Reis. A sessão contou também com a intervenção de Ana Sofia Amaral em representação da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), entidade que faz a gestão da Carta Portuguesa para a Diversidade.
Durante a sessão de abertura, Cláudia Pereira referiu que é uma prioridade para o Governo o “reconhecimento e a valorização da diversidade” afirmando ser uma fonte de “inovação, desenvolvimento e coesão social”. Destacou o “papel das empresas e outras instituições empregadoras, em particular as 287 que são hoje signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade” e também a intervenção do Alto Comissariado para as Migrações, que está presente, desde o primeiro momento, na constituição da Carta, contribuindo para a consolidação desta rede de entidades empregadoras.
O Selo da Diversidade é uma distinção de prestígio enquadrada na Carta Portuguesa para a Diversidade. Através desta iniciativa pretende-se distinguir as organizações que realizem ou fomentem práticas enquadradas em políticas e estratégias de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, estilo pessoal, religião, características físicas ou outras, tal como descrito na Carta Portuguesa para a Diversidade. A III Edição do Selo da Diversidade contou com 34 candidaturas por parte de 24 entidades signatárias da Carta.
Entidades distinguidas por ocasião da III Edição do Selo da Diversidade
Categoria 1: Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos
Selo da diversidade
El Corte Inglés | Wellcome Back e outras práticas promotoras da Diversidade
Fundação AFID Diferença | Diversidade na Gestão
Gebalis | Integração Contínua da Política de Responsabilidade Social na Governança da Gebalis, EM, SA
Categoria 2: Cultura organizacional
Selo da Diversidade
Agrupamento de Escolas de Mem Martins | 3B (Bem-Querer, Dizer e Merecer)
Nestlé | Política Proteção Parental na Nestlé
Teleperformance | TP Club - Celebrating Diversity & Inclusion
Menção Honrosa
Sonae MC | Disseminação de uma cultura de Diversidade e Inclusão
Stravillia | Inspirar à ação: de recrutamento inclusivo ao desenvolvimento de uma nova cultura empresarial
Categoria 3: Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas
Selo da Diversidade
Câmara Municipal de Lisboa | Enquadramento Organizacional de Trabalhadores/as (EO) da CML
El Corte Inglés | Projeto PESCA: A Integração Socio-profissional de Imigrantes
Portugália | Empregabilidade Inclusiva
Menção Honrosa
McDonald's Portugal | Integração de colaboradores surdos
Categoria 4: Desenvolvimento profissional e progressão na carreira
Selo da Diversidade
El Corte Inglés | Programa Estudar+: Não deixar ninguém para trás
Nestlé | E-Business Academy
Renault Cacia | Protocolo de Colaboração Renault Cacia - EPA - Escola Profissional de Aveiro
Menção Honrosa
Natixis in Portugal | WINN Portugal
Categoria 5: Comunicação da Carta e dos seus princípios
Selo da Diversidade
El Corte Inglés | Projeto RESPONSAVELMENTE: Comunicando a Carta e seus Princípios
Share Your World (SYW) | SPEAK
Categoria 6: Condições de trabalho e acessibilidades
Selo da Diversidade
El Corte Inglés | Projeto SIS@C: Capacitar e contratar pessoas com deficiência motora
Fundação AFID Diferença | Cuidar de Quem Cuida
Nestlé | Remodelação do Campus sede da Nestlé Portugal e transformação das formas de trabalhar
